公司电脑监管,如何监管居家办公电脑系统

1.电脑系统如何设置管理员权限

2.如何管理公司的电脑

3.员工居家办公管理办法

防范办公环境泄密方法如下：

1、安全意识教育。

首先，公司应该加强员工的安全意识教育，让员工了解泄密的危害性和防范措施。这包括如何保护公司的机密信息，如何使用安全的通信工具等。

2、加强网络安全。

其次，公司应该加强网络安全，确保员工在居家办公时使用的网络是安全的。这包括使用安全的***连接，加密数据传输等。

3、使用安全的设备。

员工在居家办公时，应该使用安全的设备，如加密的硬盘、安全的路由器等。这样可以有效地防止黑客攻击和数据泄露。

4、加强密码管理。

密码管理也是防止泄密的重要措施。员工应该使用强密码，并定期更换密码。公司也应该加强对员工密码的管理，确保密码的安全性。

6、禁止使用个人设备。

为了防止泄密，公司应该禁止员工在居家办公时使用个人设备，如个人电脑、手机等。这样可以有效地防止员工将公司的机密信息存储在个人设备中。

7、加强文件管理。

在居家办公时，员工应该加强文件管理，确保机密文件不会被泄露。这包括使用加密的文件夹、定期备份数据等。

8、加强监管。

最后，公司应该加强对员工的监管，确保员工在居家办公时遵守公司的安全规定。这包括定期检查员工的设备、网络等，确保员工的行为符合公司的安全要求。

电脑系统如何设置管理员权限

最近疫情又反反复复，我们公司也响应号召，开启了居家办公模式，不过居家办公还是有诸多不方便的地方，你总不能把公司的电脑搬回家吧。即使把必要的数据都带回家里用，但也总有一些事情是需要用公司电脑处理的。经过和公司运维的研究了多种方案，最终选择了一套最简单也最好用的方案，那就是使用向日葵控控A2。

之所以选择向日葵控控A2，是因为它支持有线、无线、4G等多种上网方式，兼容多系统，纯物理外置免启动免客户端，最关键的是它支持BIOS级远程控制，不但能查看被控设备蓝屏问题，即使被控主机没网也能控制，功能非常强大。

而这么一个功能强大的硬件设备，它的身材却只有一个电视盒子那么大。方形的外观，重量也很轻，谁能想到这么一个小东西就能让电脑拥有远程控制的能力呢。

简单看一下向日葵控控A2的接口，一个HDMI输入，一个HDMI输出，一个网线接口，一个USB3.0接口，一个USB2.0接口，还有一个TF卡槽。USB3.0接口用来连接被控电脑的USB接口，而HDMI则是用来显示电脑画面的。

之所以选择向日葵控控A2还有一个原因，就是它的设置和操作都非常的简单，常规功能哪怕是没有任何网络技术知识的小白也能轻松使用。而对于网络运维人员这些所需高级功能的专业人士，向日葵控控A2也能发挥出更高级的使用功效。把各个连线都接好，开机就能用了，非常简单。

比如我就在手机中安装了向日葵远程控制app，然后用它绑定向日葵控控A2就行了。向日葵系列硬件都有一个大优势，那就是一个账号可以通用所有设备，如果你有多个向日葵的硬件，都可以绑定在同一个帐号里，从而实现更强大的功能。

向日葵控控A2的远程控制对于被控主机的网络是没有要求的，哪怕被控主机断网了也能进行远程控制，但是对于自身是有网络需求的。要么连接网线，要么是用WiFi，当然也可以使用4G上网卡，不过具体对应上网卡的型号还要看官方说明才行。我所采用的是WiFi联网，虽然不如有线稳定，但是胜在不用布线，节约空间。

添加完被控主机以后，在app中的列表里就能看到它了。主界面很简单，就四个功能：桌面控制、桌面观看、摄像头、SSH。其中前面两个是最常用的，也是主要功能，而后面两个带有“特权”标志，这是免费赠送的付费功能，特权免费用。当然为了提高安全性，还需要对主机设置控制访问密码，只有输入正确密码才能进行远程控制。

首先说说桌面观看这个功能，这个比较好理解，就是远程查看被控主机的桌面，这个功能只能看，并不能控制，简单来说就是监控被控主机的操作吧。这个功能可以用来指导别人操作。比如同事小张的电脑有问题，而他又描述不清楚问题出在哪里，就可以让他操作电脑，我在这边看着，再通过电话或者微信等语音沟通指导他解决问题，就非常的方便了。

桌面控制也很好理解，就是在前面查看桌面的前提下增加了控制功能。APP端的功能主要是以查看和控制为主，可以控制鼠标和键盘，还能对屏幕进行截屏和录像，也能同时播放被控端电脑的声音。

鼠标的模拟操作很有意思，既可以通过触屏来模拟鼠标的移动，也可以调出鼠标的操作界面，不管是左右键还是中键，都能很方便的模拟操作，实际用起来非常方便。

而键盘的模拟则会直接在屏幕上弹出一个全屏的大键盘，打字也很容易，不过就是有点遮挡屏幕。个人觉得如果想用键盘，可以蓝牙外接一个键盘来打字操作会更加方便一些。

使用远程控制的时候，基本上就像在电脑前操作电脑一模一样了。根据网络的情况，这个画面和操作会有些许延迟，大约不到1秒左右，是在可以接受的范围之内的。

就像前面所说的一样，向日葵控控A2的优点很明显，被控电脑即使断网、蓝屏甚至死机也能操控，比如我远程去设置被控主机的无线网络，或者进入BIOS都是没问题的，因为它完全是物理层面的外挂，很强大。

除此之外，向日葵控控还可以在USB接口上直接插摄像头实现远程监控，可以插TF卡放一些常用的软件或者系统程序，也可以使用SSH来进行更高级的操作等等。总而言之，在这个物理外挂层面的远程控制上，你能想到的操作几乎它都能够实现，你甚至能通过手机给电脑重装系统。

自从我用了向日葵控控A2以后，是彻底不用再去公司了，这在疫情期间显得尤其重要。搭配一个向日葵远程开机插座，基本上从电脑通电开机到进行各种操作使用，最后再关机断电这一系列流程，我都能够躺在家里床上通过手机来完成了。这么方便的设备，简直就是居家办公 的必备神器啊！如果各位也有同样的需求，不妨也去试一试吧，不需要网络知识，小白也能轻松用哦！

如何管理公司的电脑

在计算机管理的界面中可以设置管理员权限，具体操作请参照以下步骤。

1、在电脑桌面找到“计算机”图标，然后右击鼠标，在右键菜单中选择“管理”选项进行点击。

2、进入计算机管理的界面后，在“本地用户和组”下找到“用户”点击。

3、然后在右侧页面中找到管理员账号后右击鼠标，在出现的菜单中点击“属性”选项。

4、然后在常规的页面下，取消勾选“账号已禁用”选项。

5、最后点击“确定”按钮。完成以上设置后，即可在电脑系统里设置好管理员权限。

员工居家办公管理办法

1、员工在上班期间玩游戏、聊天、看视频、上网购物等其他和工作无关的行为，严重影响工作效率。

2、公司员工带走重要客户信息，员工有意无意通过各种外发途径（如：U盘、网盘，QQ、电子邮件发送文件，网页上传文件）将企业核心机密泄露，给企业造成无法估量的损失。

3、员工上班期间进行P2P下载，严重影响带宽；滥用U盘，使系统面临感染病毒、木马的风险；安装来源不明的软件，造成系统不稳定。影响企业核心业务正常运行。

以上几点都是公司想管理好员工电脑的最初的原因，想要解决以上的问题，我们主要需要从以下两个途径来实现：

一、首先，通过建立公司网络管理制度、办公室网络管理制度，通过上网管理制度来约束员工的上网行为。具体制度内容如下：

1、未经公司批准，任何人不得私自连接入网；

2、计算机软件的安装由网络管理员批准，并指定计算机管理人员安装，其他人员不得操作；

3、对于经公司批准连接入网的计算机，使用部门不得擅自从网络上下载软件；

4、公司所有计算机不得安装游戏软件；

5、公司任何计算机需要安装软件时，由部门计算机操作人员提出申请，经部门负责人同意后报人事行政负责人批准方可实施安装；

6、各类数据、文件的备份、输出，由各部门计算机操作员负责，各储存用文件由行政部统一管理；

7、未经部门指定的计算机操作人员同意，其他人员不得擅自使用计算机，部门领导更要以身作则；

8、计算机使用者在离开计算机时，应使计算机处于待机状态下，离开2小时以上时应退出系统并关机；

9、所有计算机及其配套打印机故障解除，必须由操作者提出书面申请，报部门主管及人事行政部审核后，由人事行政部安排专业人员处理。

二、其次，通过配合上网行为管理软件、局域网管理监管软件来限制员工上网行为、杜绝不合理的上网行为。以安企神信息安全管理软件为例，主要功能如下：

1、上网浏览统计

能监控员工所上的网站，及内容，以方便管理者对员工上网行为进行监控和管理。掌握被控端是否上班时间浏览了与工作无关的网站，也可根据需要屏蔽某些网址。

2、网页浏览日志

3、浏览网站控制

记录被控端运行的窗口、进程，以及在各个窗口持续的时间等情况。

4、屏幕监控、监视屏幕快照、电脑屏幕抓图、屏幕实时监控、多画面(16画面)监控、查询屏幕历史。

如果同时选择了多台员工电脑，只要双方的计算机都能上网，管理方就可以随时与员工连接，远距离查看员工方的计算机画面，实时监视员工方的计算机画面，实时录像。

5、剪贴板管控

管控并记录了员工电脑复制到剪贴板的内容，包括文本内容和内容 而同类软件并没有这部分功能，只是部分实现了剪贴板文字记录。

6、批量分发文件，批量操作控制对象的计算机，可以对选择的计算机同时执行关机、重启、注销等操作。

7、即时通讯记录

可以对聊天工具的行为进行管控，并生成管控日志，您可以设置哪些员工可以登录QQ，哪些员工不能登录，哪些员工只能登录公司指定的QQ，等等。因此，简单实现管理员想要管理企业员工的在线行为。

员工居家办公管理办法如下：

随着互联网的快速发展，居家办公作为新兴的灵活工作方式都将会越来越多的运用到工作当中，对企业的人力资源管理提出更高水平的要求，这需要人力资源管理部门不断提升对劳动关系尤其是劳动定额的管理技能，这样才能为企业创造更高效益。

1、考勤打卡。

要求员工定时定点进行线上打卡考勤，形成电子考勤记录，并每周或每月将员工的电子考勤记录发送给员工，要求员工确认对电子考勤记录是否有异议。

除要求员工打卡考勤外，单位可以与员工约定或制定规章制度规定，员工应定时提交日报、周报以及工作相关的申请单据等

2、对居家办公员工加班进行管理。

即使员工在家办公也会有加班的情况存在，可按照单位规定确实属于加班加点的，单位应照常支付员工加班费或安排补休。

但由于居家办公的灵活性，可能存在员工因自身原因，将工作安排在非工作时间完成的情况，此时单位应对员工在工作时间内的工作情况进行劳动定额管理，便于监督员工是否确实存在需要加班的情况，并要求员工按规定提交加班申请。

3、对居家办公的员工进行商业秘密保护管理。

首先单位需要向员工明确商业秘密的范围，其次单位可以通过向员工配备办公电脑、设置单位信息访问权限、还可以与员工约定“电子通讯守则”，明确员工发送电子邮件以及办公群内沟通的管理要求。